Hva skjer hvis du blir langtidssykmeldt? Den første tida vil du sannsynligvis oppleve det positivt at du slipper forpliktelser, krav, mas og stress. Men uvegerlig kommer også sigende en følelse av å ha mistet festepunkt og daglig kontakt. Hensikten med sykmelding er naturligvis å gjenvinne helse. Dessverre er situasjonen alt for ofte at en opplever seg verdiløs og at det meste er håpløst og mørkt. Derfor er det viktig at arbeidsgiver er verdiforankret slik det uttrykkes i HMS-håndboka 7.5.1.3, og fullt ut er i stand til å følge opp fraværet ditt og livssituasjonen din. Noe av det mest sentrale er å gi riktig informasjon på riktig tidspunkt. Attføringsutvalgets oppgave er å føre deg tilbake til aktiv tjeneste. Utvalget ledes av personalkonsulent Anne Britt Lagmandsveen.

Når du blir innkalt til møte i attføringsutvalget, bør du møte sammen med en tillitsvalgt, det være seg en fagforeningsrepresentant eller hovedverneombudet. Det er viktig at du har en nær person å støtte deg til. For at utvalget skal ha helsefaglig kompetanse, er det viktig at legen din er til stede. For arbeidsgiver møter vanligvis både den personalansvarlige i etaten og den nærmeste overordnede fra arbeidsplassen din. Nøkkelfunksjoner har trygdeetaten og arbeidsmarkedsetaten (aetat). Dette er som kjent ikke kommunale, men statlige institusjoner. De fleste opplever det truende å bli innkalt til attføringsmøte. Det er en forståelig, men faktisk ubegrunnet frykt. Attføringsmøtet har som målsetting å finne fram til gode ordninger for deg, på kort og lang sikt, ved hjelp av tiltak for tilbakeføring til yrket eller støtte til omskolering. Arbeidsgiver har en plikt til å søke tiltak som fungerer best mulig. Du skal vite, enten det dreier seg om fortsatt ordinær sykmelding, overgang til aktiv sykmelding eller arbeidstrening på ny arbeidsplass, at du har økonomisk trygghet gjennom ordninger som aetat og trygdeetat redegjør for.

Når arbeidstreningsperioden er avsluttet og det ikke lenger ytes rehabiliteringspenger, kan flere alternativer være aktuelle: Du har selvfølgelig anledning til å vende tilbake til din opprinnelige stilling. Det kan også være aktuelt å bli tilbudt en annen stilling. Det kommunale omplasseringsutvalget har til enhver tid oversikt over alle ledige stillinger. En ser også at det fra tid til annen opprettes nye stillingshjemler. Prinsipielt skulle det være en mulighet, uavhengig av hvilken stilling du opprinnelig hadde i Gjøvik kommune.