Uavhengig av det politiske sluttutfallet vil det ganske sikkert bli store endringer i kommunens organisering og drift. Slike endringsprosesser skaper alltid mye utrygghet: ”Hva er jeg verdt hvis arbeidsplassen min nedlegges? Hvilke arbeidsoppgaver får jeg i et framtidig system? Hvem tar vare på meg? Er i det hele tatt noen som har bruk for mine erfaringer og min kompetanse? Er jeg rett og slett for gammel?”

Noe av det farligste en møter i en utrygg situasjon, er en overveldende tilslutning til ens egne bekymringer. Tvert imot gjelder det å komme på offensiven rent mentalt: ”Jeg har faktisk evner som jeg aldri har fått bruke. Her er sannelig sjansen til å komme bort fra en grå hverdag og over på nye og spennende arbeidsoppgaver, nye metoder og skam at sige noen nye kolleger. Nå slår jeg til!” En forutsetning for at arbeidsgiver skal se og verdsette dine muligheter, er at du viser vei til dem. Det er ingen tvil om at endringsvilje og endringsevne vil bli en særdeles etterspurt kompetanse i framtida. I kommende år trenger Gjøvik kommune sterke og pålitelige personal- og økonomiseksjoner. De trenger deg. Kommunenes interne tjenester skal utvides og kvalitetsikres. De trenger også deg. Det skal etableres et effektivt og moderne servicetorg. Vil du være kommunens ansikt utad? Etatene blir trolig nedlagt og det skal etableres 8-10 virksomhetsområder isteden. Uten deg som søker til en av lederstillingene der, vil kanskje tjenestene bli for dårlige.

Den videre prosessen skal arbeidsgiver avtale med de tilsattes representanter, det vil si med fagorganisasjonene og hovedverneombudet. Det blir nødvendig å avtale hvilke startgrep som skal tas, hvilke styrings-, prosjekt- og arbeidsgrupper som må nedsettes og på hvilken måte informasjon skal gis. Framdriftsplan blir lagt fram på kommunestyremøte 19. oktober.