Nordmenn stresser mest på jobb
Hovedverneombudet: Artikkel

 

Norske arbeidstakere er de mest stressede i Europa, og stresset øker så mye at det går ut over effektiviteten, mener stadig flere norske arbeidstakere. Dette er hovedbudskapet i et stort oppslag i Aftenposten 09.10.2005.

 

Tøft arbeidsliv

Ingen er mer engasjert i jobben og har større innflytelse over sin egen arbeidssituasjon enn nordmenn. Like fullt troner vi på stresstoppen blant europeiske arbeidstakere. Det viser en omfattende analyse gjennomført av det multinasjonale konsulentselskapet ISR, et selskap som er spesialist på medarbeiderundersøkelser. Data er samlet inn de siste tre årene til og med 2004. I tillegg er det utført representative undersøkelser blant befolkningen i de enkelte land.

Tone Østgaard, konsulent i ISR, uttrykker det slik: Økende fleksibilitet og sterkt engasjement på jobben, sammen med krav om likestilling både hjemme og i arbeidslivet, ser ut til å ha en pris: Høyt stressnivå.

Av undersøkelser selskapet har gjennomført i Norge framgår det at:

Ni av ti nordmenn jobber mer enn det som forventes av dem og påtar seg ekstra ansvar utover det stillingen deres skulle tilsi.

Andelen som opplever høyt arbeidspress er nå 7 av 10. I 2000 var andelen 6 av 10.

Stressnivået på norske arbeidsplasser er markert høyere enn i andre land. Samtidig sier flere arbeidstakere enn i noe annet europeisk land at det stresset de opplever på jobben, reduserer effektiviteten.


Høye krav

Et stort antall norske arbeidstakere utsettes for høye krav på arbeidsplassen. Samtidig opplever mange at de har utfordrende jobber, som de trives med og engasjerer seg i. Stadig flere er også tilgjengelige via PC og mobil til enhver tid, uansett hvor de befinner seg.

For store grupper er også jobben lagt opp slik at det ikke går noen klar grense mellom jobb og fritid. Den grensen må de trekke selv. Men mange finner en slik grensedragning vanskelig, særlig når jobben er så utfordrende og de ellers trives så godt.

En av kvalitetene ved norsk arbeidsliv er den enkelte arbeidstakers mulighet til å påvirke sin egen arbeidssituasjon, på alle nivåer i organisasjonen. Dette, sammen med lite hierarki, høy grad av medvirkning og god tilgang på informasjon, regnes tradisjonelt som et viktig bidrag til å redusere stressnivået på arbeidsplassen.


Belastninger

Det er grunn til å spørre om ikke særlig de mest engasjerte medarbeiderne former jobben sin på en slik måte at de skaper for store belastninger og press på seg selv.

Mange bedrifter har vært opptatt av å skape høy motivasjon hos sine medarbeidere, slik at de er villige til å yte noe ekstra for bedriften når det trengs.

Spørsmålet er: Hvor mange ganger kan man forvente at dette skjer? Lederne i arbeidslivet må nå sørge for at medarbeidernes sterke engasjement ikke gjør dem utbrent. Hvis ikke virksomhetene tar denne utfordringen på alvor, risikerer de at noe så verdifullt som høyt engasjement hos medarbeiderne kun gir en kortsiktig gevinst, konkluderer Tone Østgaard.


Lokal samling "Sjef i eget liv"

I samarbeid med Gjøvik Kommune arrangerer Fagforbundet Gjøvik en samling på Gjøvik Gård mandag 12.desember 2005. Professor Ingvard Wilhelmsen, Institutt for indremedisin, Universitetet i Bergen Invitasjon, holder foredrag med tittelen "Sjef i eget liv. Hvordan kan vi takle livets stress, omstillinger og utfordringer?"

Professor Wilhelmsen er forfatteren av bøkene 
"Hypokondri og kognitiv terapi" og "Livet er et usikkert prosjekt".

 


Gjøvik rådhus
  inngang 1.etasje nord
Hovedverneombudet
Gjøvik kommune
Serviceboks 39, 2810 Gjøvik
Tlf. 61189831
Mobil: 45615600